大家好,小元来为大家解答以上的问题。企业5s现场管理的目的是什么，企业5s现场管理这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、看看下边的行不行，不行的话，上网搜搜“谭小芳”有相关的内容。

2、掌握了5S现场管理法的基础知识，尚不具备推行5S活动的能力。

3、因推行步骤、方法不当导致事倍功半，甚至中途夭折的事例并不鲜见。

4、因此，掌握正确的步骤、方法是非常重要的。

5、 步骤1:成立推行组织 1.委员会及推行办公室成立 2.组织职掌确定 3.委员的主要工作 4.编组及责任区划分 建议由企业主要领导出任5S活动推行委员会主任职务，以视对此活动之支持。

6、具体安排上可由副主任负责活动的全面推行。

7、 步骤2:拟定推行方针及目标 方针制定: 推动5S管理时，制定方针作为导入之指导原则 例一:推行5S管理、塑中集一流形象 例二:告别昨日，挑战自我，塑造捷虹新形象 例三:于细微之处着手，塑造公司新形象 例四:规范现场、现物、提升人的品质 方针的制定要结合企业具体情况，要有号召力。

8、方针一旦制定，要广为宣传。

9、 目标制定: 先予设定期望之目标，做为活动努力之方向及便于活动过程中之成果检查 例一:第4个月各部门考核90分以上 例二:有来宾到厂参观，不必事先临时做准备 目标的制定也要同企业的具体情况相结合。

10、 步骤3:拟定工作计划及实施方法 1.日程计划做为推行及控制之依据 2.资料及借鉴他厂做法 3.5S活动实施办法 4.与不要的物品区分方法 5.5S活动评比的方法 6.5S活动奖惩办法 7.相关规定(5S时间等) 8.工作一定要有计划，以便大家对整个过程有一个整体的了解。

11、项目责任者清楚自己及其他担当者的工作是什么，何时要完成，相互配合造就一种团队作战精神。

12、 步骤4:教育 ★每个部门对全员进行教育 ★5S现场管理法的内容及目的 ★5S现场管理法的实施方法 ★5S现场管理法的评比方法 ★新进员工的5S现场管理法训练 教育是非常重要，让员工了解5S活动能给工作及自己带来好处从而主动地去做，与被别人强迫着去做其效果是完全不同的。

13、教育形式要多样化，讲课、放录像、观摩他厂案例或样板区域、学习推行手册等方式均可视情况加以使用。

14、 步骤5:活动前的宣传造势 5S活动要全员重视、参与才能取得良好的效果 ★最高主管发表宣言(晨会、内部报刊等) ★海报、内部报刊宣传 ★宣传栏 步骤6:实施 1.作业准备 2.“洗澡”运动(全体上下彻底大扫除) 3.地面划线及物品标识标准 4.“3定”、“3要素”展开 5.摄影 6.“5S日常确认表”及实施 7.作战 步骤7:活动评比办法确定 1.系数: 困难系数、人数系数、面积系数、教养系数 2.评分法 步骤8:查核 1.查核 2.问题点质疑、解答 3.各种活动及比赛(如征文活动等) 步骤9:评比及奖惩 依5S活动竞赛办法进行评比，公布成绩，实施奖惩。

15、 步骤10:检讨与修正 各责任部门依缺点项目进行改善，不断提高。

16、 1.QC手法 手法 在5S活动中，适当的导入QC手法、IE手法是很有必要的，能使5S活动推行得更加顺利、更有成效。

17、 步骤11:纳入定期管理活动中 ★标准化、制度化的完善 ★实施各种5S现场管理法强化月活动 需要强调的一点是，企业因其背景、架构、企业文化、人员素质的不同，推行时可能会有各种不同的问题出现，推行办要根据实施过程中所遇到的具体问题，采取可行的对策，才能取得满意的效果。

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